LENSATIMOR.COM, KENDARI – Pemerintah Kota (Pemkot) Kendari akan menerapkan program pengelolaan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan Sistem Meritokrasi.
Program ini bertujuan untuk meningkatan kinerja dan pengembangan budaya kerja aparatur pemerintah.
Asisten III Setda Kota Kendari, Makmur mensosialisasikan program Implementasi Coaching Clinic lingkup Pemerintah Kota Kendari di Balai Kota Kendari, Rabu (06/11/24).
Coaching Clinic Center ini merupakan Proyek Perubahan Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) II Angkatan 35 BPSDM Provinsi Sultra 2024 yang diikuti Asisten III Setda Kota Kendari Makmur.
Coaching Clinic Center merupakan kebijakan inovatif pengelolaan manajemen aparatur, bertujuan meningkatkan kualitas sumber daya aparatur melalui pendekatan coaching dan mentoring yang sistematis.
Kegiatannya dirancang membantu aparatur dalam mengembangkan kompetensi, kinerja, dan potensi diri, sejalan dengan target organisasi.
Coaching dilakukan dalam bentuk bimbingan profesional dan bertujuan meningkatkan kinerja individu maupun organisasi.
Program ini mengintegrasikan berbagai metode pelatihan, seperti one-on-one coaching, group coaching, dan mentoring dengan penekanan pada penerapan langsung di tempat kerja.
Aparatur akan dibimbing untuk meningkatkan kompetensi teknis dan non-teknis yang relevan dengan tugas dan fungsinya.
Sejalan dengan transformasi digital Pemerintah Kota Kendari, Coaching Clinic Center juga menggunakan platform digital untuk memberikan pelatihan, mentoring, dan penilaian secara real-time. Hal ini memungkinkan aparatur mengakses materi kapan saja dan di mana saja.
Selain fokus pada pengembangan individu, Coaching Clinic Center juga bertujuan untuk membangun budaya kerja berbasis kinerja.
Implementasi Coaching Clinic Center, mendorong transformasi organisasi dimana aparatur lebih siap berkontribusi dalam proses transformasi digital dan reformasi birokrasi pemerintah.
Selanjutnya, meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas melalui pembinaan yang terarah dan terukur.
Terakhir, membentuk aparatur yang berdaya saing melalui pengembangan budaya kerja dan peningkatan kompetensi kinerja yang relevan dengan kebutuhan modernisasi pemerintahan.
Editor : Cici Purnamasari
